Definición de Ergonomía Laboral
"La Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) define a la ergonomía laboral como una ciencia, disciplina, oficio, y arte, que tiene como objetivo eliminar y/o reducir las diferencias entre las capacidades y características de las personas que trabajan y las demandas del puesto, la tarea, el ambiente y la organización del trabajo, mejorando de manera continua la calidad de vida de las personas y la capacidad productiva, la calidad y la eficiencia de las organizaciones en las que se aplica.
Considera los derechos humanos, los derechos laborales, la perspectiva de género, y las personas con discapacidad. Se basa en un marco teórico y fundamentos sólidos y cuenta con una metodología y técnica propias que permiten eliminar, reducir y prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales como los trastornos musculoesqueléticos y psicosociales.
La ergonomía laboral se considera un derecho y una herramienta de transformación, inclusión e igualdad que permite adaptar el trabajo a las características de cada persona de manera digna, saludable y sostenible."
Fundación Argentina de Ergonomía
22 de diciembre de 2022
La ergonomía laboral es una Ciencia multidisciplinar, porque se basa en el estudio científico del trabajo y la actividad humana, y se aplica al diseño de entornos de trabajo, productos y sistemas para ajustarlos a las necesidades, habilidades y limitaciones de los seres humanos. La ergonomía utiliza una amplia gama de conocimientos científicos, incluyendo la psicología, la antropometría, la biomecánica y la ingeniería, para evaluar y mejorar la forma en que las personas interactúan con su entorno de trabajo y realizan sus tareas. Esto permite a los profesionales de la ergonomía mejorar la eficiencia, la productividad y la seguridad del trabajo, y reducir el riesgo de lesiones y enferemdades laborales. Por lo tanto, la ergonomía laboral es una ciencia interdisciplinaria que se ocupa de la adaptación de los sistemas de trabajo a las características y necesidades de las personas que trabajan.
La ergonomía laboral es una Disciplina, porque es un conjunto de conocimientos y prácticas que se han desarrollado a lo largo del tiempo para mejorar la interacción entre las personas y su entorno de trabajo. Esta disciplina se centra en la adaptación de los sistemas de trabajo a las características y necesidades de los seres humanos, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la productividad y la seguridad del trabajo, y reducir el riesgo de lesiones y enfermedades laborales. La ergonomía se basa en el estudio científico del trabajo y la actividad humana, y utiliza una amplia gama de conocimientos y técnicas para evaluar y mejorar la forma en que las personas realizan tareas e interactúan con su entorno de trabajo. Por lo tanto, la ergonomía es una disciplina interdisciplinaria que incluye elementos de la psicología, la antropometría, la biomecánica y la ingeniería, entre otras.
La ergonomía laboral es un Oficio, ya que es una disciplina científica y técnica que trasciende la aplicación teórica y en su práctica se ocupa de la adaptación de los sistemas de trabajo a las características y necesidades de los seres humanos. Los profesionales de la ergonomía utilizan una amplia gama de conocimientos científicos, incluyendo la psicología, la antropometría, la biomecánica y la ingeniería, para evaluar y mejorar la forma en que las personas interactúan con su entorno de trabajo y realizan tareas. Esto permite a los profesionales de la ergonomía mejorar la eficiencia, la productividad y la seguridad del trabajo, y reducir el riesgo de lesiones y enfermedades profesionales. Por lo tanto, la ergonomía es una disciplina que se aplica en una amplia variedad de contextos laborales, y los profesionales de la ergonomía pueden desempeñar una amplia variedad de roles y tareas, desde el diseño de entornos de trabajo y productos, hasta la evaluación y mejora de procesos y sistemas de trabajo. Por lo tanto, la ergonomía es un oficio para aquellos que se dedican profesionalmente a esta disciplina.
La ergonomía laboral es un Arte, la inclusión de la palabra arte en la definición de ergonomía puede parecer sorprendente para algunas personas, pero en realidad es una forma de destacar que la ergonomía no es solo una ciencia basada en teorías y conceptos abstractos, sino que también implica la aplicación práctica de estos conocimientos en situaciones específicas y la adaptación de la teoría a la realidad de cada caso de manera creativa y reflexiva. La ergonomía es un arte que requiere de habilidades y destrezas para aplicar de manera óptima los conocimientos y principios ergonómicos a cada caso considerando su especificidad. Además, la ergonomía también implica la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones innovadoras y creativas para mejorar la calidad de vida de las personas y la eficiencia y productividad de las organizaciones. Por lo tanto, la inclusión de la palabra arte en la definición de ergonomía refleja la necesidad de una combinación de teoría y práctica, de conocimiento y habilidad, de creatividad y reflexión en la aplicación de la ergonomía en la vida cotidiana.
La ergonomía laboral es un Derecho, la ergonomía tiene implicancias en el derecho laboral y en la protección de la salud y la seguridad de las personas que trabajan. En los países desarrollados, hay leyes y regulaciones e incluso normas técnicas consensuadas internacionalmente por la comunidad científica que establecen los estándares mínimos de ergonomía en el lugar de trabajo, y que requieren que los empleadores tomen medidas para proteger la salud y la seguridad de su personal y para minimizar el riesgo de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, las personas que trabajan tienen derecho a un entorno de trabajo digno, seguro y saludable de acuerdo con las leyes laborales y derechos humanos. Por lo tanto, afirmamos que la ergonomía es un derecho en el sentido de que todas las personas que trabajan tienen derecho a un entorno de trabajo que cumpla con los estándares mínimos de ergonomía y que proteja su salud, seguridad y bienestar bio-psico-social.
La ergonomía laboral es una Herramienta de transformación, es una disciplina esencial que puede cambiar la vida de las personas en el ambito del trabajo y que a su vez lo trasciende. Al diseñar entornos de trabajo y tareas que sean dignos, seguros, saludables y eficientes para las personas, y que promuevan la inclusión y la diversidad, la ergonomía laboral puede mejorar su calidad de vida y ayudar a mejorar la productividad del trabajo, reducir el riesgo de lesiones y enfermedades laborales, y contribuir al desarrollo sostenible. Al promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, la ergonomía puede ser una herramienta poderosa de trasnformación para fomentar la igualdad y la justicia social. Por esta razon no podemos subestimar el impacto de la ergonomía en nuestras vidas y en el mundo en general.
Sebastian Astorino | Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía